2023年比亚迪校招待遇曝光，相比去年略有上涨，也可以说是忽略不计。今年比亚迪校招延续了去年的标准，以高校的层次、学历与专业来划分薪资待遇的。不过这是第一年薪资待遇水平，入职后表现出色是有调薪机会的，不适合离职的也有一大把。

比亚迪招聘的标准还是很好理解的，把国内高校、学历与专业相关度在待遇上区分得非常细致，做了4个大类17种薪资标准；应聘毕业生可以一目了然找到自己的价值。由于比亚迪工厂遍布国内省份，正常说西部地区与东部地区的待遇是不一样的；不知道比亚迪是怎么区分的。

不同的学校与学历拿不同的工资时候时候是非常合适的。比亚迪给本科生开的薪资普遍不高，C9本科生也只有12.2万，普通985本科生是11.4万，双非与211本科都不上10万，专业对口的毕业生待遇要高到2-4万。大家现在知道为什么毕业生热衷考研了吧，研究生学历在薪资待遇与就业环境上都有很大的提升。说实话，招聘进去以后，对于传统制造企业，最后大家都可能要下车间一起干活的，本科生待遇就是落后于研究生一大截，你心里平衡吗，这就是考研的优势。

211与985高校的F硕已经可以拿到20万+的待遇了，如果在长沙与西安的比亚迪公司上班，这样的待遇应该算不错的了。特别是传统工科毕业生，拿到20万+已经算高薪了。华科的机械硕也就拿到15k，所以比亚迪给予名校毕业生的待遇还是相当不错的。大家千万不能把比亚迪当互联网大厂，它属于传统制造类型的企业，开不出互联网大厂的待遇的。这样的待遇如果不虚，在今年的就业市场上算是很良心的企业了。

最后结语

今年由于就业难，大学毕业生情绪比较的低落，读书无用论的声音见涨。看看今年比亚迪的招聘，说明读书还是有用的，按照双非、211与985开工资，把学历与专业的重要性提升到很高的层次；双非研究生的待遇普遍超过了985与211的本科生，你说读书是否有用呢！

民营企业的薪资标准是最接地气的，他们都用着自己的用人评价体系，对毕业生价值评估是非常准确的。比亚迪的招聘待遇，提示大家还是要努力读书的，书读得越好，待遇就越高，这才是规范的用人标准，给予努力者足够的尊重。不过不能高兴过早，校招待遇实际只是起始待遇；最终的薪资水平，还是看你为公司做出的具体贡献而定。